RADARBANYUWANGI.ID - Industri semikonduktor Korea Selatan tengah menghadapi gejolak besar di tengah meningkatnya persaingan pengembangan cip untuk kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI). Sejumlah tenaga ahli dilaporkan meninggalkan Samsung Electronics dan bergabung dengan kompetitor utamanya, SK Hynix.
Laporan MIT Technology Review edisi Juli 2026 menyebutkan, perpindahan tersebut dipicu oleh persaingan ketat dalam pengembangan dan pasokan cip memori High Bandwidth Memory (HBM) yang menjadi komponen penting bagi akselerator AI.
Keberhasilan SK Hynix memperkuat posisinya sebagai pemasok memori HBM untuk Nvidia membuat perusahaan itu menikmati lonjakan keuntungan. Kondisi tersebut memberikan ruang bagi SK Hynix untuk menawarkan insentif finansial yang jauh lebih besar kepada para karyawannya.
Bonus yang diberikan bahkan dilaporkan mencapai sekitar USD 476.000 atau setara Rp7,7 miliar per karyawan. Besarnya insentif itu menjadi daya tarik utama bagi para insinyur berpengalaman, termasuk yang sebelumnya bekerja di Samsung.
Sebaliknya, sejumlah karyawan Samsung mengaku sistem pembagian bonus internal dinilai kurang kompetitif. Skema insentif yang dihitung berdasarkan performa masing-masing divisi menyebabkan beberapa unit bisnis, termasuk divisi foundry, memperoleh bonus jauh lebih rendah dibandingkan divisi lain.
Perbedaan tersebut memicu rasa kecewa di kalangan pekerja. Banyak di antara mereka mulai mempertimbangkan untuk mencari peluang karier di perusahaan pesaing yang menawarkan kompensasi lebih menarik.
Seorang insinyur semikonduktor Samsung bermarga Lee mengaku motivasi kerja di lingkungan perusahaan semakin menurun. Menurutnya, beban pekerjaan yang tinggi tidak lagi sebanding dengan penghargaan yang diterima.
"Dulu selain pekerjaan utama, ada banyak tugas tambahan yang harus diselesaikan. Tapi sekarang semuanya merasa, mau sekeras apa pun bekerja, sepertinya sudah tidak ada artinya lagi," ujar Lee di Seoul, Korea Selatan, pada Juli 2026.
Di sisi lain, SK Hynix disebut menjalankan strategi perekrutan secara terarah dengan memprioritaskan kandidat yang memiliki pengalaman bekerja di Samsung.
Seorang manajer SK Hynix bermarga Baek membenarkan bahwa pengalaman kerja di Samsung menjadi salah satu pertimbangan penting dalam proses rekrutmen karena kedua perusahaan merupakan pesaing langsung di industri semikonduktor.
"SK Hynix saat ini nampaknya merekrut dengan sangat memperhatikan pengalaman kerja sebelumnya di Samsung. Lagipula, kedua perusahaan ini adalah kompetitor langsung," kata Baek di Seoul, Korea Selatan, pada Juli 2026.
Ia juga mengungkapkan bahwa insentif finansial yang tinggi memang menjadi salah satu strategi perusahaan untuk menarik tenaga ahli dari kompetitor.
"Saya mendengar di dalam perusahaan bahwa salah satu tujuan pemberian insentif finansial yang tinggi adalah untuk menarik talenta dari kompetitor," imbuhnya.
Gelombang perpindahan insinyur tersebut dikhawatirkan dapat mengurangi keunggulan kompetitif Samsung dalam jangka panjang, terutama di tengah persaingan global mengembangkan cip AI yang semakin sengit.
Editor : Lugas RumpakaadiSumber : MIT Technology Review